Eliania Ferreira

1. Descreva os principais pontos do estilo organizacional das ovelhas e dos lobos:
Reconheceu seu próprio estilo e aprendeu a lidar com ele;
Otimizou um clima organizacional pela compreensão do outro;
Desenvolveu potencial de liderança;
Encontrou alternativa para melhorar a organização em equipe.
2. Descreva o estilo de aprendizagem das ovelhas e dos lobos:
Desenvolveu habilidades para expressar idéias e sentimentos, ou seja, aprendeu a aprender.
Utilizaram estratégias diretas e indiretas
3. Como uma organização pode transformar o aprendizado individual em organizacional?
Valorizando equipes;
Acatando idéias;
Respeitando a validade da opinião de cada um;
Utilizando a comunicação adequada.
4. Na história, a ovelha Shep protestou a idéia de Otto, dizendo: “mas nós já aprendemos” – reflitam sobre essa afirmação:
Não basta só aprender, é preciso inovar constantemente e estar aptos a ministrar os conhecimentos adquiridos.
5. Que relação podemos fazer dessa história com o tema aprendizagem organizacional?
Reporta-se, fundamentalmente à necessidade sentida ao nível organizacional de atingir uma mudança bem sucedida.
6. Qual o papel do Otto no processo de aprendizagem das ovelhas?
Exerceu o papel de líder, porem, não foi suficientemente determinado para desempenhar tal papel, provavelmente por falta de colaboradores para elaborar um plano que os defendessem dos malditos lobos.
7. O que o Otto poderia ter feito para que ele não tivesse um final trágico?
Deveria permanecer na equipe e procurar métodos para combater os adversários