GERALDO JOSÉ DE FARIA - AD6

Descreva os principais pontos de estilo organizacional das ovelhas e dos lobos:

No princípio as ovelhas agiam como uma organização baseada em uma cultura organizacional. Com o surgimento das idéias de Otto em que todos poderiam pensar e agir diferentemente para resolver seus problemas, embora que não tivesse o apoio total de seu grupo, mais despertou na maioria das ovelhas o interesse de resolver o maior problema, que era os lobos e vinha a algum tempo destruindo o rebanho.
Dentro das Organizações temos muitas pessoas que ficam no comodismo como a visão das ovelhas no começo do texto, mesmo que algo não vai bem, preferem não se manifestar á respeito enquanto outros em momento algum param, ficam em uma busca constante de melhorias dentro de sua Organização. A soma de conhecimentos ainda é o melhor caminho para se obter sucesso nas Organizações.
Os lobos subestimaram as ovelhas, pensaram que não eram capazes de mudar sua forma Organizacional, ai com as mudanças, tiveram que buscar novas fontes de alimentos, pois o ponto fraco das ovelhas naquele momento tinha sido superado.



Descreva o estilo de aprendizagem das ovelhas e dos lobos:

As ovelhas São como Organizações que aprende e que estão dispostas a estar sempre mudando de acordo com o ambiente, procuraram colher informações de cada um de seus membros para domada de decisão, em contra partida os lobos não se atentaram que o ambiente esta em constante mutação, tendo que procurar novas alternativas.



Como uma organização pode transformar o aprendizado individual em organizacional?

Da oportunidade de seus membros se expressarem a respeito dos problemas e possíveis soluções e tomar as decisões com base na idéia mais coerente. Buscar sempre ouvir cada um de seus colaboradores sabe mais quem põe a mão na massa e pode indicar os problemas que esta acontecendo e possíveis soluções.



Na história, a ovelha Shep protestou a idéia de Otto, dizendo: “mas nós já aprendemos” – reflitam sobre essa afirmação:

Todas as Organizações recebem constantes influências do ambiente e jamais poderemos pensar que sabemos tudo, mesmo que estamos na frente, temos que estar tentando algo novo, inovar novas idéias por em prática, apostando nas idéias dos colaboradores por terem sempre idéias boas.




Que relação podemos fazer dessa história com o tema aprendizagem organizacional?

O homem em busca de sua subsistência está sempre aprendendo com seu semelhante e o ambiente, aqueles que não buscam inovar suas idéias sempre estará na mesmice, não acrescentando nada de valor para sua vida. Ser inovador inventar e reinventar novas idéias é a era de hoje.



Qual o papel do Otto no processo de aprendizagem das ovelhas?

Embora a idéia de algo não seja concretizada enquanto estivermos na Organização, Comunidade, Grupo Social, mais que não deixemos de lutar pelos nossos ideais. Embora Otto não conseguisse despertar o interesse de prosperidade da maioria naquele momento, contudo despertou o interesse de mudança que foi o ponto de partida para uma nova era.
Temos que estar sempre analisando e acatando informações de cada um e conhecer bem o que realmente pretendemos.



O que o Otto poderia ter feito para que ele não tivesse um final trágico?

Jamais aceitar que uma idéia ou ação seja tomada erroneamente, isto poderá afetar a si próprio. Se a Organização tem uma visão totalmente diferente da sua, é mais viável que procure novos caminhos, não deixar se levar por ações que não tenham reações positivas. Devemos valorizar as opiniões dos outros desde que tenham fundamentos.