Iolanda Pereira

1. Descreva os principais pontos do estilo organizacional das ovelhas e dos lobos:
Eles elaboraram um trabalho em equipe, ouvido e respeitando as ideias de todos, e juntaram tudo num mesmo objetivo. Onde todos aprende com forma diferente mas em conjunto para chegar a uma finalidade.

2. Descreva o estilo de aprendizagem das ovelhas e dos lobos:
O Estilo de aprendizagem era aprender a aprender de forma diferente, quebrando barreiras, os lobos estavam em busca das franquezas das ovelhas e as ovelhas em busca de solução para ser proteger. Isso nos faz pensar mais para nunca acomodarmos e sempre buscar superar as barreiras.

3. Como uma organização pode transformar o aprendizado individual em organizacional?
Trabalhar com responsabilidade, ouvir uns aos outros e valorizar a equipe.

4. Na história, a ovelha Shep protestou a idéia de Otto, dizendo: “mas nós já aprendemos” – reflitam sobre essa afirmação:
Termos que aprender e buscar sempre inovação novos horizontes, novas experiencias e estrategias.
Somos capaz de quebra barreira.

5. Que relação podemos fazer dessa história com o tema aprendizagem organizacional?
Melhorar o desenvolvimento das ações organizacionais através de aquisição de novas conhecimentos e melhores compreensões.

6. Qual o papel do Otto no processo de aprendizagem das ovelhas?
Ele tinha um sonho que nenhuma ovelha fosse devorada pelos os lobos mas só sonhar não basta é suficiente para solucionar os problemas. O tempo não foi forte e motivado o suficiente para elabora um plano de defesa contra os lobos.

7. O que o Otto poderia ter feito para que ele não tivesse um final trágico ?
Saber ouvir a todos color em pratica novas experiencias, ou as ideias atuais mas de uma forma diferente procura conhecer o adversário e trabalhar para se protegerem.