Iron Macena Beltrão

1. Descreva os principais pontos do estilo organizacional das ovelhas e dos lobos:
R – Os Lobos usavam estilo organização referentes à Domínio, onde poderia atacar sempre que necessitasse sem que houvesse a resistência das presas. Enquanto que as ovelhas se uniam, buscando Liderança Organizacional, Tomada de decisões e Aprendizagem para mudanças, buscando opiniões formando idéias, na busca de alternativas e criar mecanismos de defesas contra os predadores, formando uma grande equipe na busca de soluções adequadas para se protegerem.

2. Descreva o estilo de aprendizagem das ovelhas e dos lobos:
R – Estilo de Aprendizagem (Dunn 1986) São as condições através das quais os indivíduos começam a concentrar-se, absorver, processar e reter informações e habilidades novas e difíceis. Nesse episódio as Ovelhas estavam em busca de encontrar soluções para se protegerem e não mais serem devoradas, enquanto os Lobos utilizavam das franquezas das ovelhas e dificuldade de se organizarem.

3. Como uma organização pode transformar o aprendizado individual em organizacional?
R – Quando a empresa adota o método de Visão Compartilhada e Aprendizagem em Equipe, Criando Seminários, Workshop e Treinamentos Coletivos, buscando a formação de Instrutores Internos para disseminação dos Serviços e Normas da Organização a todos os Colaboradores buscando a interação entre os indivíduos e o nivelamento dos conhecimentos.

4. Na história, a ovelha Shep protestou a idéia de Otto, dizendo: “mas nós já aprendemos” – reflitam sobre essa afirmação:
R – A Ovelha Shep, mantinha um estilo de aprendizagem cognitivo, baseado nos resultados hereditários (código genético), educação, personalidade e da adaptação do indivíduo às demandas do ambiente, onde não acreditava que poderiam deter os lobos. Contudo era necessário que aprendessem mais, pensassem coletivamente, buscassem novas estratégias. Entender que que sempre estamos num processo de crescimento e a busca de coletividade aumentam essas oportunidades no alcance dos objetivos.

5. Que relação podemos fazer dessa história com o tema aprendizagem organizacional?
R – Que devemos sempre buscar melhorias em nossas ações organizacionais, buscar uma melhor proteção para nossas empresas, buscando conhecimento e competitividade, assim como no texto nas organizações existem os lobos (concorrentes) que estão no mercado em busca de espaço.

6. Qual o papel do Otto no processo de aprendizagem das ovelhas?
R – Otto se destacou como um líder organizacional, buscando ações que mudassem a forma de comportamento das ovelhas, atuando na tomada de decisões na busca de uma maior proteção para o seu rebanho.

7. O que o Otto poderia ter feito para que ele não tivesse um final trágico?
R – Assim como Otto pensou na coletividade, buscando organizar em equipe para se protegerem, devia também atuar em equipe e não fazer a guarda individual, buscasse a causa do problema, ou seja, qual era as estratégias dos inimigos, e se organizasse em busca de defesa.