Josy Rocha - AD5P32

1. Descreva os principais pontos do estilo organizacional das ovelhas e dos lobos:
· Ovelhas – Liderança, Influência e Motivação. O verdadeiro líder tirou proveito dessas ferramentas para motivar e influenciar os seus liderados conseguindo atingir o melhor resultado e obtendo satisfação plena do aprendizado rápido.
· Lobos – Representavam uma ameaça para as ovelhas.

2. Descreva o estilo de aprendizagem das ovelhas e dos lobos:
· Ovelhas – Aprender para tornar o aprendizado mais fácil.
· Lobos – Generais fortes e Hierárquicos sem inovação.
3. Como uma organização pode transformar o aprendizado individual em organizacional?
Quando existe comunicação aberta,comportamento ético, alinhamento e desenvolvimento da capacidade de criar, proporciona o foco e a energia para o aprendizado.


4. Na história, a ovelha Shep protestou a idéia de Otto, dizendo: “mas nós já aprendemos” – reflitam sobre essa afirmação:
Precisamos melhorar o desempenho todos os dias, novas exigências, novas tecnologias e com isso a necessidade de termos novas habilidades.

5. Que relação podemos fazer dessa história com o tema aprendizagem organizacional?
Aprender com a vida real, com momentos vivenciados no seu próprio ambiente, atitude de estar aberto e atento ás pequenas lições.


6. Qual o papel do Otto no processo de aprendizagem das ovelhas?
Influenciar o aprendizado, para o grande alcance de conquista.
Desenvolver conhecimentos, habilidades e talentos.

7. O que o Otto poderia ter feito para que ele não tivesse um final trágico?
Quando ele pensou em despertar a responsabilidade de Aprender a se proteger, ele esqueceu de como se proteger. Temos que ensinar e aprender fazendo.