Juliane Fernandes - AD6

Responda as questões abaixo :

1. Descreva os principais pontos do estilo organizacional das ovelhas e dos lobos:
Cultura organizacional predominante nas ações iniciais (tradição), organização das idéias individuais para que posteriormente fossem integradas, lideranças que influenciam nas opiniões dos demais, decisões em equipe visando o bem do rebanho, enquanto que os lobos agiam com certo domínio e ameaça diante das ovelhas.
2. Descreva o estilo de aprendizagem das ovelhas e dos lobos:
As ovelhas tinham características de uma vida sem objetivo, sabiam que eram presas fáceis para os lobos, porem, com o instinto de liderança de algumas começaram a desenvolver suas técnicas individuais e compartilhar o aprendizado entre elas. Em contrapartida os lobos tinham técnicas de intuição, mas dependiam de um fator critico que era o ambiente.
3. Como uma organização pode transformar o aprendizado individual em organizacional?
As organizações têm pessoas com cultura e valores diferentes, essas experiências individuais podem trazer algum beneficio ao conjunto dentro da organização de forma positiva. O aprendizado organizacional procede nas formas de captar o que se tem de conhecimento individual e aproveitar isso nos processos organizacionais.
4. Na história, a ovelha Shep protestou a idéia de Otto, dizendo: “mas nós já aprendemos” – reflitam sobre essa afirmação:
Aprender é um processo evolutivo e totalmente constante, não há quem saiba de tudo, mas há quem tenha maiores conhecimentos e mais conhecimento tem se perceber que precisa aprender sempre mais. Se o pensamento de revolução e integração do aprendizado tivesse surgido antes, certamente as perdas seriam menores no rebanho, o interessante é ter a cabeça aberta para novos aprendizados, novas experiências. O conhecimento nunca é o suficiente.
5. Que relação podemos fazer dessa história com o tema aprendizagem organizacional?
Alguns fatores críticos das organizações dão-se pela falta de integração entre as pessoas da organização, todos têm um conceito diferente acerca de determinados assuntos aonde cada idéia poderia ser aproveitada como soluções para problemas, opções de otimização dos processos organizacionais, alem da interação entre os colaboradores dentro do ambiente organizacional.
6. Qual o papel do Otto no processo de aprendizagem das ovelhas?
Otto deu o primeiro passo para que as ovelhas começassem a ter uma visão amplificada da realidade, sempre existiu uma solução para o problema, entretanto, anteriormente havia uma aceitação alienada de que seus destinos era esse. Ocorre que Otto teve um ato de liderança por perceber que aquela situação não estava certa, e acreditar que em conjunto o rebanho estaria mais forte compartilhando aprendizados e decidindo mudar aquela historia.
7. O que o Otto poderia ter feito para que ele não tivesse um final trágico? As idéias apresentadas não agradaram Otto, mas ele poderia aderi-las como forma de solução provisória. As idéias que não o deixou satisfeito poderia salva-lo de um final trágico.