Louise Azevedo Chaves - AD5

1. Descreva os principais pontos do estilo organizacional das ovelhas e dos lobos: Tanto os lobos quanto as ovelhas lutavam pela sobrevivência, mas ao mesmo tempo eram individualistas, mas perceberam que precisavam uma das outras para sobreviver, tinham também que passar por vários obstáculos para chegarem ao objetivo desejado, buscavam conhecer seu inimigo para poder atacar.
2. Descreva o estilo de aprendizagem das ovelhas e dos lobos:
As ovelhas perceberam que se elas trabalhassem em equipe e tivessem uma liderança bem desenvolvida conseguiriam transformar o clima entre elas (clima organizacional), deixando o ambiente mais produtivo. Otto como um verdadeiro líder tirou proveito dessa ferramenta para motivar e influenciar os seus liderados conseguindo atingir o melhor resultado, obtendo satisfação plena. Se fizer-mos o mesmo que Otto nos poderemos ver nossos liderados sempre satisfeitos com o clima organizacional, transformando o seu jeito de liderar em uma liderança do servir, ode busca atender as reais necessidades de seus liderados. Em relação aos lobos, eles tiveram que aprender que nem sempre as coisas funcionam sempre do mesmo jeito, eles terão que aprender outra maneira de entrar no território das ovelhas, se quiserem sobreviver. Sempre devemos ficar atentos as mudanças para não sermos pegos de surpresa.
3. Como uma organização pode transformar o aprendizado individual em organizacional?
Em primeiro lugar a organização tem que prestar mais atenção em seus participantes, dando-lhes mais oportunidades, pois às vezes ali esta pode esta escondida um grande potencial e sua contribuição pode ajudar em muito a organização.
4. Na história, a ovelha Shep protestou a idéia de Otto, dizendo: “mas nós já aprendemos” – reflitam sobre essa afirmação: Shep achava que o que ele sabia era suficiente e que não podiam mudar nada, muitas organizações estão como Schep de braços crusados esperando que a solução caísse do céu, mas nos como administradores temos que ter em mente que a busca pelo saber não acaba e que por mais que busquemos o conhecimento mais perceberemos que nada sabemos.
5. Que relação podemos fazer dessa história com o tema aprendizagem organizacional?
Essa história mostra que assim como as ovelhas e os lobos podemos aprender. É importante ficar sempre atento e conhecer o nosso concorrente e a nossa organização. Todo esse trabalho de aprendizagem só será de real valor se houver uma transferência de conhecimento. Onde será possível através do trabalho em grupo, dessa forma a organização poderá alcançar os objetivos esperados.
6. Qual o papel do Otto no processo de aprendizagem das ovelhas?
Otto mostrou liderança, fez com que as outras ovelhas descobrissem que tem potencial e que se trabalhasse em grupo poderiam conseguir superar suas dificuldades.
7. O que o Otto poderia ter feito para que ele não tivesse um final trágico?
Otto demorou um pouco para perceber que as coisas poderão ser diferentes, ele não deveria ter esperado o problema se agravar, teria que ter tomado as de cisões antes que as ovelhas fossem comidas. Com a organização é o mesmo não devemos ficar esperando, temos que sair na frente do concorrente.