01- Descreva os principais pontos do estilo organizacional das ovelhas e dos lobos?
Formaram uma equipe, trabalharam com os mesmos objetivos, mudaram buscando melhores resultados, fizeram algo diferente e tomaram decisões respeitando as opiniões de todos.
02- Descreva o estilo de aprendizagem das ovelhas e dos lobos?
Aprender a ser correto, manter unidos para aprender com dignidade buscando sempre solução para resolver todos seus interesses e inovando suas idéias sem se acomodar, as ovelhas estava em busca de soluções para se proteger em quanto os lobos utilizavam de suas fraquezas.
03- Como uma organização pode transformar o aprendizado individual em organizacional?
Descobrindo como despertar nas pessoas o empenho e a capacidade de aprender, saber desenvolver a habilidade de aprender nas organizações, inovando idéias com grupo de pessoas, buscando interação juntos aos colaboradores.
04- Na historia, a ovelha Shep protestou a idéia de otto, dizendo: “mas nos já aprendemos” – reflitam sobre essa afirmação:
Devemos aprender juntos, ouvindo outras idéias procurando sempre melhorar mais, mostrando uma visão melhor, criando novas estratégias adquirindo habilidade e desenvolvendo competência.
05- Que relação podemos fazer dessa historia com o tema aprendizagem organizacional?
Avaliando o perfil,valores e habilidades para alcançar melhor conhecimento assumindo a responsabilidade pelo próprio desenvolvimento, aceitando desafios e aperfeiçoando o conhecimento e a compreensão de sua equipe.
06- Qual o papel do Otto no processo de aprendizagem das ovelhas?
Proteger as ovelhas para que nenhuma morrera e se tornar-se alimento de um lobo, ele sabia que tinha de aprender e não foi motivado para elaborar o plano contra os lobos.
07- O que o Otto poderia ter feito para que ele não tivesse um final trágico?
Ele deveria despetar responsabilidade de aprender a se proteger,ouvindo, acreditando e valorizando opiniões dos outros
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