Priscila Alves - AD5 -

1. Descreva os principais pontos do estilo organizacional das ovelhas e dos lobos:
As ovelhas utilizaram o que há mais de importante em uma organização que é o trabalho em equipe, a necessidade de mudança na forma de conduzir a situação, apontando uma melhor estratégia para solucionar o problema com a habilidade, atitude e persistência. Os lobos por sua vez, achavam-se superiores e dominantes.
2. Descreva o estilo de aprendizagem das ovelhas e dos lobos:
As ovelhas utilizaram o estilo de desenvolver a capacidade de modificar , adaptando-se e criando alternativas para solucionar o problema, dispostos a assumir riscos para superar os desafios. Os lobos com um único objetivo de devorar suas presas.
3. Como uma organização pode transformar o aprendizado individual em organizacional?
Trabalhos elaborados em equipe, harmonia e concordância entre o gestor e seus colaboradores, expressão de opinião, motivação, interação interdepartamental.
4. Na história, a ovelha Shep protestou a idéia de Otto, dizendo: “mas nós já aprendemos” – reflitam sobre essa afirmação:
Otto acreditava que só aprender bastava, mas devemos estar sempre aprimorando nossos conhecimentos, modificando situações, inovando e ter o diferencial para que o adversário não nos ataque.
5. Que relação podemos fazer dessa história com o tema aprendizagem organizacional?
Estarmos sempre preparados para desafios, inovando e aprimorando nossos conhecimentos, aprender numa organização é fundamento para que o colaborador desenvolva suas atividades com mais precisão.


6. Qual o papel do Otto no processo de aprendizagem das ovelhas?
Nunca desistir de nossos objetivos, apesar dos riscos e barreiras que vem pela frente.
7. O que o Otto poderia ter feito para que ele não tivesse um final trágico ?
Ser paciente e nem sempre acreditar que sozinho poderá resolver as coisas, que a melhor maneira é trabalhar em equipe, numa organização senão houver harmonia, interação e integração, com certeza as coisas não saíram com imaginamos.