Sandra Mara Muzi Silva

1 – Descreva os principais pontos do estilo organizacional das ovelhas e dos lobos.
R: As ovelhas utilizam o estilo descentralizado, cada um participa com sua opinião e juntos obtém o resultado esperado. Os lobos utilizam métodos arcaicos, ultrapassados e limitados, tendo como sistema organizacional um único caminho a seguir.

2 – Descreva o estilo da aprendizagem das ovelhas e dos lobos.
R: As ovelhas pela falta de um líder no comando, viviam sem uma organização eficiente, quando surgiu esse líder, todos demonstraram estar apto ao aprendizado e provaram que desta união de idéias e sugestões, do ponto de vista de cada um, com o trabalho em equipe tornaram-se vencedores. Os lobos não seguem estilo de aprendizagem nenhum, pois se guiavam pelo instinto e de forma empírica, jamais buscando novas formas ou técnicas.

3 – Como uma organização pode transformar o aprendizado individual em organizacional?
R: Buscando os conhecimentos individuais em prol da equipe, discutindo idéias visando o crescimento e o aprimoramento da organização.

4 – Na história, a ovelha Shep protestou a idéia de Otto, dizendo: “mas nós já aprendemos” – reflitam sobre essa afirmação:
R: É do ser humano ter medo do novo, por isso sempre existe dificuldades na implantação de novas gestões e mudanças organizacionais.. Toda mudança requer aprendizado, esforço pessoal e boa vontade. As pessoas, equipes e organizações devem estar sempre buscando o seu aperfeiçoamento e aprendizado contínuo, visando estar sempre atento as mudanças gerais e no setor em que atua para estar sempre preparado as adaptações rápidas e necessárias. Todos devem sempre saber que haverá algo aprender constantemente, nunca sabemos tudo.

5 – eu relação podemos fazer dessa história com o tema aprendizagem organizacional?
R: Podemos não somente fazer relação, mais sim tomar como ensinamento, pois o texto mostra claramente a importância de se trabalhar em equipe de forma organizada, visando alcançar os objetivos em comum.

6 – Qual o papel do Otto no processo de aprendizagem das ovelhas?
R: O papel dele foi de principal incentivador, o propulsor e líder da visualização de uma equipe coesa e forte, responsável pela união e coragem de seguir na conquista de um ideal, do bem comum, um gestor que todos querem seguir seus exemplos.

7 – O que o Otto poderia ter feito para que ele não tivesse um final trágico?
R: Manter-se ligado ao grupo, não ter se isolado para encontrar a solução sozinho. Apesar de ser um gestor e líder que todos querem seguir, ele não conseguiu manter-se unido ao grupo e seguir em frente na busca por soluções que solucionasse a situação do momento.