Wesley Martins Barros - AD5

1º- Descreva os principais pontos do estilo organizacional das ovelhas e dos lobos:
Formou se um trabalho em equipe, acatando e respeitando as idéias, alinharam-se num mesmo objetivo. Um estilo que estimularam a todos a aprender de uma forma diferente.

2º- Descreva o estilo de aprendizagem das ovelhas e dos lobos:
Aprender a aprender de forma diferente, ou seja, quebrar paradigmas.
Os lobos estavam em busca das fraquezas das ovelhas e as ovelhas em busca de solução para se proteger. Mostra claramente que nunca devemos nos acomodar, sempre é possível inovar e superar barreiras.

3º- Como uma organização pode transformar o aprendizado individual em organizacional?
Ouvindo idéias, trabalhando com respeito e valorização da uma equipe.

4º- Na história, a ovelha Shep protestou a idéia de Otto, dizendo: “mas nós já aprendemos” – reflitam sobre essa afirmação:
Não basta só aprender é preciso pensar diferente, buscar novos horizontes, nova estratégias. Entender que somos capazes de quebrar paradigmas. Não conformar com o que temos ou como estamos, sempre podemos fazer melhor e mais.

5º- Que relação podemos fazer dessa história com o tema aprendizagem organizacional?
Um processo que permite a melhoria e o desenvolvimento das ações organizacionais, através de aquisição de novos conhecimentos e melhores compreensões.

6º- Qual o papel do Otto no processo de aprendizagem das ovelhas?
Ele tinha o sonho de que nenhuma ovelha fosse devorada pelos lobos. Mas só sonhar não é suficiente para solucionar nossos problemas. Ele sabia que tinha que aprender a aprender, mas ao mesmo tempo não foi forte e motivado o suficiente para elaborar um plano de defesa contra os lobos.

7º- O que o Otto poderia ter feito para que ele não tivesse um final trágico?
Acreditar, automotivação, saber ouvir a todos, colocarem em prática novas experiências, ou as idéias atuais, mas de uma forma diferente. Procurar conhecer o adversário e trabalhar para detê-los ou se protegerem.