Arlindo Lopes de Sá

Descreva os principais pontos de estilo organizacional das ovelhas e dos lobos:

eles tinha um estilo onde era ouvido a opinião de todos para chegarem a um consenso, buscavam sempre melhorias, estavam em constante aprendizado, o aprendizado de um era repassado para todos os demais.


Descreva o estilo de aprendizagem das ovelhas e dos lobos:

As ovelhas sempre buscavam soluções para seus problemas, e estavam em constante aprendizado, enquanto os lobos, sempre atacava as ovelhas do mesmo modo, não estavam aprendendo nada de novo, por mais que as ovelhas achassem o cotrario, as ovelhas tambem apesar de ver que o lobo tinha muito mais poder que elas não se deixaram abater.


Como uma organização pode transformar o aprendizado individual em organizacional?

Pode ser transformado atraves de uma visão sistemica, onde todos compartilham o problema e todos encontram uma solução conjunta para que todos possam se beneficiar.


Na história, a ovelha Shep protestou a idéia de Otto, dizendo: “mas nós já aprendemos” – reflitam sobre essa afirmação:

Toda a organização deve estar sempre em constante aprendizadoe nunca acreditar que já sabe demais, porque todos que como Shep acreditam que já apredeu e não vai atras de conhecimento novo só tende a fracassar.



Que relação podemos fazer dessa história com o tema aprendizagem organizacional?


Assim como nessa história as pessoas e grupos devem estar trabalhando para melhorar a inteligência, a criatividade e a capacidade da organizacao para se expandir.
Qual o papel do Otto no processo de aprendizagem das ovelhas?

Otto era o lider da organização, ele apesar das dificuldades e mesmo depois consegiu fazer com que todos partilhassem de suas ideias e todos lutassem para encontrar uma solução para o problema que se encontrava em questão.




O que o Otto poderia ter feito para que ele não tivesse um final trágico?

Poderia estar no meio dos outro, em circulo.