RAFAEL DA SILVA RODRIGUES MILHOMEM - AD6

1) Descreva os principais pontos do estilo organizacional das ovelhas e dos lobos:

As ovelhas observaram que eram sempre o prato dos lobos e acreditaram que isso poderia mudar, fazendo com que as mesmas juntassem-se e trabalhasse em equipe ouvindo idéias e compartilhando entre todos; O pouco que cada um sabia em determinada área fez com que se fizesse o todo e assim tiveram forças para vencer os lobos.

2) Descreva o estilo de aprendizagem das ovelhas e dos lobos:

As ovelhas sabiam da sua situação de vítima, mas isso não foi problema, visto que elas queriam sair dessa situação cômoda de ser a comida dos lobos, se uniram para resolver esse problema. Os lobos por sua vez, têm que buscar novas formas para continuar perseguindo as ovelhas, agora que as ovelhas criaram uma barreira para os mesmo, ele terão que inovar e inventar novas formas de chegar até as ovelhas ou não terão o que comer, no caso do mercado de trabalho estariam fora.

3) Como uma organização pode transformar o aprendizado individual em organizacional?

Repassando para todos dentro da organização de forma que todos compartilhem da mesma idéia, disseminando o aprendizado adquirido para aqueles que não o tem.

4) Na história, a ovelha Shep protestou a idéia de Otto, dizendo: “mas nós já aprendemos” – reflitam sobre essa afirmação:

Não conformar com o que temos ou como estamos, sempre podemos fazer melhor e mais. Quanto alguém tem um idéia brilhante, muitos têm medo outros têm receio, e quando esta não dá certo é mais fácil de criticar por ser uma idéia nova é mais simples por ser inovador, e criticar é mais fácil do que fazer algo construtivo dentro da organização

5) Que relação podemos fazer dessa história com o tema aprendizagem organizacional?

A história mostra um contexto em pode ser visto duas faces: uma daqueles que se defendem para sobreviver ( ovelhas ) e aqueles que atacam para sobreviver da mesma forma ( lobo ), sobrevive aqueles que têm as melhores idéias, criatividade, ousadia, coragem. Dentro das organizações não é diferente, todos têm que ouvir todos para que cresçam juntos e alcancem o mesmo objetivo, se houverem somente criticas fica difícil o crescimento de todos, o importante é que todos participem de forma integrada e que sintam-se útil para ajudar e de fato ajude com seus conhecimento.

6) Qual o papel de Otto no processo de aprendizagem das ovelhas?

Otto era idealizador de algo novo, diferente e porque não impossível para algumas ovelhas que se viam prontas para serem devoradas a qualquer instante e não poderiam fazer nada, só esperar a morte. Otto trouxe esperança para as ovelhas e fez com que elas acreditassem e se perguntassem: Por que não? A partir daí surgem as idéias, os comentários, as críticas, as ajudas e a cooperação para que se realizasse o sonho. O sonho de que nenhuma ovelha fosse devorada.

7) O que o Otto poderia ter feito para que ele não tivesse um final trágico?

Estudar novas formas de combater o adversário estudando seus pontos fortes e fracos e trabalhar em cima dos mesmos para ter êxito no seu trabalho.